Как стать водителем пассажирского автобуса в России: требования к водительскому удостоверению в Казахстане и наличие РВП в Краснодаре, причины отказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1169725
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. К сожалению, я не могу ответить на этот вопрос, не зная особенностей законодательства Российской Федерации и Республики Казахстан, а также без дополнительных деталей и обстоятельств в данном случае. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту или в компетентные организации, где вам могут помочь разобраться в сложившейся ситуации.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Водительское удостоверение Казахстана.
Разрешение на работу в Российской Федерации, то есть Разрешение на временное проживание.
Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования или образования выше среднего профессионального уровня, что требуется для профессии водителя пассажирского автобуса.
Справка о несудимости из Республики Казахстан.
Наличие указанных документов позволит работодателю проверить законность трудоустройства и оформить все необходимые документы для работы водителем пассажирского автобуса на территории Российской Федерации. Отказы могут быть связаны с неполным набором необходимых документов или нарушением законодательства Российской Федерации.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1) Статья 20 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - определяет права и обязанности иностранных граждан, находящихся на территории РФ. 2) Статья 25 Правил дорожного движения РФ - устанавливает требования к водителям, имеющим водительские удостоверения других стран, и предоставляющим им право управлять транспортными средствами на территории России. 3) Возможно, также будут рассматриваться статьи закона о транспорте (Федерального закона "О транспортной деятельности", "Об автомобильном транспорте" и т.д.) в части требований к водителям и перевозке пассажиров.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы