Как стать сотрудником ФСБ без срочной службы: критерии отбора и влияющие факторы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3676093
Ответы юристов (1)
Для принятия на службу в ФСБ по контракту без срочной службы в армии могут быть использованы следующие основания:
- Наличие высшего образования в области правоохранительной деятельности или специализации, связанной с деятельностью ФСБ.
- Прохождение подготовки в специализированных учебных центрах ФСБ или иных организациях, уполномоченных на проведение такой подготовки.
- Опыт работы в правоохранительных органах, спецслужбах или иных аналогичных организациях, приобретенный на должностях, непосредственно связанных с осуществлением функций и полномочий ФСБ.
Все эти основания могут быть использованы вместе или по отдельности в зависимости от требований и политики кадрового отбора ФСБ.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие наличие высшего образования соответствующего профиля или прохождения подготовки в специализированных учебных центрах. 2. Справки или трудовая книжка, подтверждающие опыт работы в правоохранительных органах, спецслужбах или аналогичных организациях. Конкретный перечень документов зависит от политики и требований кадрового отбора ФСБ.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 11 Федерального закона от 3 апреля 1995 года № 40-ФЗ "О Федеральной службе безопасности".
- Статья 18 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
- Статья 40 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Указанные статьи закона регулируют вопросы принятия на службу и требования к кадрам в ФСБ.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы