Как правильно оформить отсутствие на работе: сценарии с сотрудником и фирмой

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть несколько аспектов. Во-первых, вы уведомили начальника заранее о своем отсутствии 02.02, поэтому это должно быть учтено при рассмотрении ситуации. Во-вторых, вы отработали 2 дня после отсутствия (8-9.02), что также имеет значение. Однако, важно учесть, что вы подали заявление на увольнение 8.02, то есть в день, когда отработали всего один день после отсутствия. Таким образом, есть основания полагать, что ваш действующий трудовой договор будет расторгнут согласно вашему заявлению.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) трудовой договор, 2) заявление на увольнение, 3) уведомление о предстоящем отсутствии, 4) общие правила оформления документов в организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о предстоящем отсутствии работника, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника