Как справиться со судимостью за ст.161 ч.2 в молодости при поиске работы в букмекерской конторе

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость снимается с человека через определенный период времени, в зависимости от степени тяжести преступления. В частности, по ст. 161 ч. 2 УК РФ (разбой), судимость снимается через 10 лет.

Однако, если преступление было совершено, когда человеку не было 18 лет, то режим снятия судимости может несколько отличаться. В данном случае, по истечении трех лет с момента окончания исполнения приговора, судимость считается погашенной (ст. 86 УК РФ).

В связи с отказом в приеме на работу в букмекерскую контору, необходимо учитывать условия трудового договора и политику компании в отношении судимостей кандидатов на работу. Для уточнения конкретных деталей отказа и возможных шагов для исправления ситуации, рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату и начать процесс реабилитации. Для этого нужны следующие документы:

1. Свидетельство о рождении;
2. Свидетельство о судимости;
3. Паспорт гражданина Российской Федерации или другой документ, удостоверяющий личность;
4. Документы, подтверждающие успешное прохождение обучения в учреждении образования или получение квалификации;
5. Документы, подтверждающие стаж работы.

Адвокат поможет составить все необходимые документы для суда и защитит ее интересы в суде. Помимо этого, можно обратиться в центр общественной защиты прав или в государственную службу занятости, где помогут с трудоустройством. Однако решение о приеме на работу принимает работодатель и никто не может его заставить принять на работу человека с судимостью.

Для решения данного вопроса Вашей знакомой понадобятся следующие документы:

1. Копия приговора по делу, в котором ей было предъявлено обвинение по статье 161 часть 2 УК РФ;
2. Справка о несудимости, выданная после исполнения ею условного срока, с указанием того, что условный приговор считается отбытым;
3. Резюме, в котором она должна указать все места работы за последние 3 года, а также адреса и контактные данные работодателей;
4. Дополнительные документы, подтверждающие ее добросовестность и надежность (сертификаты, рекомендательные письма и т.д.).

Несмотря на наличие судимости в прошлом, Ваша знакомая может оспорить отказ в приеме на работу в судебном порядке, если считает, что ее права были нарушены. В этом случае ей следует обратиться за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и защите прав работников.

Статья 161 УК РФ "Грабеж"; Статья 86 УК РФ "Несовершеннолетний, совершивший преступление"; Статья 113 УПК РФ "Условное осуждение"; Статья 122 ТК РФ "Ограничения при приеме на работу".

Статья 161 часть 2 УК РФ. Кроме этого, необходимо учитывать действующее законодательство в сфере трудовых отношений и правил безопасности работы с деньгами и ценностями.