Как справиться с проблемным сотрудником: опытный Кадровик даст советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3620038
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Так как ситуация сложная и требует глубокого анализа фактов, документов и применимого законодательства.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2. Документы, свидетельствующие об увольнении и последующем восстановлении; 3. Документы, связанные с уведомлением о сокращении штатной единицы и предложением другой должности; 4. Заявление сотрудника о запрошенном отпуске и отказе от него.
Статьи трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к решению данного вопроса:
1. Статья 76. Рабочий день и время отдыха
2. Статья 81. Отпускные
3. Статья 83. Отказ от использования отпуска
4. Статья 226. Трудовые споры
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы