Как справиться с проблемами АХР: руководитель, не владеющий ИКТ и бурно реагирующий на замечания

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае нарушения им трудовых обязанностей. При этом должно быть соблюдено требование о предварительном уведомлении работника не менее чем за две недели до увольнения.

Если работник не справляется с исполнением своих обязанностей и не желает обучаться новым технологиям, которые необходимы для решения возникающих задач, то в соответствии с законодательством работодатель вправе рассмотреть вопрос об увольнении работника по собственной инициативе.

Для того чтобы сократить возможные риски и споры со стороны работника, рекомендуется уведомить его о планируемом увольнении и переводе на другую должность не менее чем за две недели до осуществления данных мероприятий. Важно также соблюдать все необходимые процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, включая правильное оформление документов по увольнению и выплату возможных компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Должностная инструкция заместителя директора по АХР, в которой определены ее обязанности и требования к квалификации.

2. Выговор, выданный заместителю директора по результатам проверки, проведенной в январе.

3. Документы, подтверждающие факты нарушений должностных обязанностей заместителя директора по АХР.

4. Документы, определяющие возможность перевода сотрудника на другую должность.

5. Положение об увольнении по собственному желанию.

С учетом имеющихся обстоятельств рекомендуется составить письменный акт мотивированного выговора, в котором указать на конкретные нарушения должностных обязанностей заместителя директора по АХР, и информировать ее о возможных последствиях в случае продолжения неэффективной работы. Если этот меры не даст результатов, можно рассмотреть вопрос об освобождении от должности в соответствии с установленным порядком. При этом следует учитывать, что возможность увольнения должно быть юридически обоснованной. Также необходимо заранее ознакомиться с принципами, регламентирующими перевод на другую должность, чтобы осуществить данную процедуру в соответствии с законодательством.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации - Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя 1. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе в следующих случаях: ... 6) при необходимости перевода работника на другую работу, если работник не может быть переведен в соответствии с трудовым договором на другую работу в этой организации в связи с наличием у него профессиональных недостатков; 7) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 72. Основания для увольнения по инициативе работодателя 1. Работник может быть уволен по инициативе работодателя в следующих случаях: ... 3) невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей, если такая невыполнимость выявлена в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

1. Порядок увольнения по инициативе работодателя определен Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.