Как справиться с негативными ограничениями при увольнении и осуждении?

Статья 81 п.6 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника за совершение преступления, за которое он был осужден приговором суда. Если Вы были уволены по данной статье, то это означает, что работодатель получил официальную информацию о Вашем осуждении и применил к Вам увольнение.

Для того, чтобы перекрыть данную статью и устроиться на работу, Вам необходимо оспорить эту запись в приговоре суда и добиться ее изменения на более мягкую квалификацию преступления или полное оправдание. Это может быть сделано путем обращения в адвокатскую контору или юридическую фирму для представления Ваших интересов в судебном процессе.

Однако, следует понимать, что наниматель имеет право выбирать кандидатов на свое усмотрение и может отклонить кандидатуру работника, осужденного за определенные преступления, даже если приговор был изменен на более мягкую квалификацию преступления.

Для решения Вашего вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1.Копия приговора суда, в котором указана статья по которой Вы были осуждены.

2.Копия записи в трудовой книжке об увольнении по статье 81 п.6.

3.Копия квалификационной характеристики, выданной Вам в момент увольнения.

4.Справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная в соответствующем подразделении МВД.

5.Документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность с момента увольнения по настоящее время.

6.Документы, подтверждающие Вашу социальную активность и личностную переориентацию (к примеру, участие в благотворительных организациях, общественных объединениях и т.п.).

Также Вам необходимо обратиться к квалифицированному специалисту по вопросам реабилитации и снятию судимости, который поможет Вам подготовить необходимые документы и представить их в суде. Возможно, будет необходимо подготовить характеристики от знакомых, коллег и руководства в поддержку снятия судимости.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 158 часть 2 пункт 30 Уголовного кодекса Российской Федерации. Однако, для ответа на данный вопрос необходимо знать подробности ситуации и имеющихся правовых документов.