Как справиться с коллегой, у которой грибковое заболевание и желание работать неофициально?

Согласно законодательству Российской Федерации, нерегистрированное трудоустройство является нарушением трудового законодательства и может привести к административной или уголовной ответственности. Кроме того, работать с заболевшим человеком можно, но необходимо соблюдать все меры предосторожности и гигиенические требования, чтобы не портить свое здоровье и здоровье коллеги. В данной ситуации, коллега может обратиться к руководству компании с просьбой об официальном увольнении или переводе на удаленную работу. Если это не возможно, то следует попросить руководство компании предоставить другое рабочее место или перевести на другой отдел до тех пор, пока коллега полностью не выздоровеет.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве о труде, охране труда и защите прав работников, а также на законодательстве о противодействии распространению инфекционных заболеваний.

В данной ситуации я рекомендую следующие документы: 1) Трудовой договор с коллегой, в котором будет прописано, что она работает на Вас неофициально, и ее ответственность за возможное заражение Вас или других сотрудников. 2) Документы, подтверждающие диагноз и степень заразности грибкового заболевания коллеги. 3) Документы, подтверждающие, что вы провели меры по охране труда и профилактике распространения инфекционных заболеваний на рабочем месте.

Важно понимать, что работающий без оформления трудового договора не имеет социальной защиты и может привести к негативным последствиям как для работника, так и для работодателя. Поэтому крайне не рекомендуется работать без официального оформления. Если коллега настаивает на неофициальной работе, то вы должны взвесить риски и принять решение, которое не будет нарушать законодательство РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях".
• Статья 238 Трудового кодекса РФ "Обеспечение безопасности и охраны здоровья работников".
• Статья 15 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (который включает в себя требования по защите от инфекционных заболеваний).