Как справиться с госзакупками без дополнительного найма и давления на юрисконсультов

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право поручать работнику выполнение задач, не противоречащих условиям трудового договора и законодательству. Однако, если работник не специализируется в данной области и не имеет достаточного опыта, работы могут быть выполнены не качественно, что может привести к негативным последствиям для учреждения.

Если в соответствии с трудовым договором юрист не обязан заниматься закупками, он может отказаться от выполнения данной работы и указать на отсутствие необходимой квалификации. Если же работодатель настаивает на выполнении данных задач, он должен предоставить необходимое оборудование и дополнительные ресурсы для их выполнения.

В случае несогласия с работой, можно провести соответствующую консультацию с юридическими специалистами и затем написать заявление об изменении трудовых обязанностей или расторжении трудового договора с ссылкой на нарушение его условий.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Соглашение об определении условий выполняемой работы (контракта) между работником и работодателем. 2. Должностную инструкцию работника, в которой указана перечень его обязанностей, прав и ответственности. 3. Устав и внутренний трудовой регламент учреждения. 4. Законодательные акты, регулирующие деятельность учреждения, включая законодательство о государственных закупках.

Советую обратиться в отдел кадров учреждения для уточнения должностных обязанностей при наличии соответствующей должностной инструкции, также им поставить в известность о принуждении руководителя вести работу по гос. закупкам без получения дополнительной оплаты. Подтвердите свое нежелание вести данную работу в письменном виде, с уведомлениям руководителя. Если после этого ситуация не изменится, то увольнение по собственному желанию является лучшим решением в данной ситуации.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации зависят от ситуации и конкретных обстоятельств, но в данном случае следует обратить внимание на следующие статьи:

• Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (44-ФЗ).
• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статью 73, которая регулирует категории работников по трудовому договору.

Рекомендую ознакомиться с указанными статьями, чтобы получить более подробную информацию о правах и обязанностях работодателя и работника в данной ситуации. Также рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения квалифицированной помощи.