Как справиться с двумя работами: советы для работника в сложной ситуации

Законодательно верным поступком в данной ситуации будет получение письменного разрешения от работодателя первого места работы на совмещение работы на втором месте. Также необходимо убедиться, что у второго работодателя имеется лицензия на занятие соответствующей деятельностью и что он выплачивает заработную плату в соответствии с законодательством. Отказ от работы на первом месте является добровольным, и работник вправе оставаться на работе при условии соблюдения режима работы и других требований работодателя.

Для решения данной ситуации необходимо обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс РФ и связанные с ним нормативные акты.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовые правоотношения могут быть оформлены на полную ставку, сокращенную ставку или на условиях совместительства (статья 57 ТК РФ). Одновременно удерживать две должности на полную ставку нельзя, поэтому при наличии двух трудовых договоров, заключенных на полную ставку, работнику следует выбрать одно основное место работы, на котором работник будет страховаться в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статья 93 ТК РФ).

Если в данной ситуации у работника уже существует основное место работы, то оно сохраняет свой статус, а второе место работы может быть только на условиях совместительства с соответствующей сокращенной ставкой. Более того, работодатель не может потребовать от работника увольнения с основного места работы для оформления на новом месте работы на полную ставку (пункт 3 статьи 57 ТК РФ).

Следовательно, в данной ситуации работнику необходимо заключить трудовой договор на новом месте работы на условиях совместительства. Если работодатель на новом месте все же требует увольнения с предыдущего места работы, можно обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав. Увольнение сослуживца с последующим приемом на новое место работы на полную ставку может быть допустимо только в случае проведения соответствующих конкурсов и рекомендаций, если это предусмотрено законом или иными нормативными актами.

Документы, которые могут быть необходимы в данной ситуации, это трудовые договоры с обоих мест работы, выписки из трудовых книжек, какие-либо уведомления или требования, поступившие от работодателей, а также другие документы и доказательства, подтверждающие фактическое оформление работника на обоих местах работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 65. Работа по совместительству.

Статья 68. Виды трудовых договоров.

Статья 70. Срок заключения трудового договора.

Статья 72. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 77. Условия приостановления и возобновления исполнения трудовых обязанностей при наличии у работника другой работы.

Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.