Как справиться с директором, который не предоставляет инструменты для работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, если ему не предоставлены необходимые для этого условия и средства, а также при других обстоятельствах, связанных с защитой его жизни и здоровья. В данной ситуации, если у работника нет необходимых инструментов для работы, он может обратиться к работодателю с требованием предоставить средства для работы. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник может воспользоваться правом на прекращение работы до устранения причин, мешающих ему выполнить свои профессиональные обязанности. Однако, если работник без уважительной причины не является на работу, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо сначала выяснить, были ли оговорены обязанности работника в трудовом договоре и были ли указаны инструменты, необходимые для выполнения этих обязанностей. Если да, то работник может обратиться к работодателю с требованием предоставить необходимые инструменты для работы.

Если работодатель отказывается предоставлять инструменты или задерживает их выдачу, работник может обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции за помощью в защите своих трудовых прав.

Юридических документов для данного случая не требуется, но работник может заявить обращение по письменному запросу для защиты своих прав на труд.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ (право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);

• Статья 209 Трудового кодекса РФ (порядок выполнения работником трудовых обязанностей);

• Статья 227 Трудового кодекса РФ (право работника на защиту своих трудовых прав);

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыполнение работником трудовых обязанностей).