Как справиться без света, воды и отопления с четырьмя детьми: оповещение работодателя и возможности отработки пропущенных дней

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случаях, когда работник не смог явиться на работу по уважительной причине, он может быть освобожден от работы с сохранением заработной платы за этот период времени. В данном случае, если вы не смогли посетить работу по причине обрыва электропроводов и необходимости оставить детей без присмотра, то вы имеете право не отрабатывать упущенные дни и не использовать свой отпуск. Тем не менее, для конкретного решения данного вопроса рекомендуется провести более детальное изучение локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в вашем санатории.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, в котором должны быть прописаны правила о выходе на работу при неблагоприятных погодных условиях.

2. Письменное уведомление работодателю о невозможности выхода на работу из-за обрыва электропроводки и отсутствия транспорта.

3. Документы, подтверждающие, что вы действительно не могли прибыть на работу в установленное время.

4. Согласие работодателя на отсутствие на работе в связи со сложившейся ситуацией.

5. Обращение к работодателю с просьбой не отрабатывать упущенные дни, либо правильно оформленный заявительный лист на отгул.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно заставлять работника отрабатывать упущенные дни, если данная ситуация была вызвана форс-мажорными обстоятельствами и не зависела от работника. Однако, все приобретенные права и юридические нормы несут условный характер и для окончательного решения данного вопроса следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату в своем городе.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - выплата за время вынужденного прогула работнику не по его вине; статья 93 - право работника на отгул в случае вынужденного прогула по вине работодателя; статья 94 - право работника на отсутствие на работе в связи с необходимостью ухода за детьми; статья 113 - оплата работы в выходные дни; статья 120 - порядок отпуска.