Как списать забракованные детали без подписи на акте о браке: решение проблемной ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1039201
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, ситуация, описанная Вами, может быть решена следующим образом: 1) составлен акт о браке продукции, со всеми необходимыми приложениями и документами; 2) дан акт на подпись работнику, который произвел забраковку, и в случае его отказа от подписания акт передается в комиссию по рассмотрению споров, с которого начинается судебное разбирательство. Для частичного возмещения убытков, нанесенных предприятию, может быть подан иск в суд на сумму ущерба, вызванного забракованными деталями. Кроме того, рекомендуется обратиться к опытному юристу для более подробной консультации и помощи в данной ситуации.
Для решения данного вопроса, необходимо подготовить:
- Надлежаще оформленный акт о браке, который должен содержать описание бракованных деталей, причину брака, дату и время обнаружения и т.д.;
- Копии всех документов, связанных с изготовлением этих деталей;
- Копию контракта на поставку данных деталей;
- Письменное уведомление поставщика об обнаружении брака и потребности в замене деталей;
- Уведомление рабочего о необходимости подписи акта о браке и последствиях его отказа, в том числе возможности привлечения к ответственности за неправильное изготовление товара.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который ответит на все вопросы, связанные с принятием мер и ответственности за неправильное изготовление товара. Кроме того, специалист по законодательству Российской Федерации поможет правильно оформить необходимые документы и составить уведомления.
223, 286, 318-322, 327, 337.14, 338.3 и 338.4 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы