Как списать с зарплаты стоимость разбитой посуды без акта о приёме

Согласно статье 140 ТК РФ, работник должен возместить вред, причиненный работодателю его виновными действиями (в том числе случайно). Если у Вас нет подтверждающих документов о ценности разбитой посуды и ее наличии на рабочем месте, то вероятнее всего, работодатель не сможет списать эти расходы с Вашей заработной платы. Однако, если это происходит слишком часто или причиненный ущерб является значительным, то Ваше действие может рассматриваться как грубое нарушение трудовых обязанностей, что может иметь более серьезные последствия, такие как дисциплинарное взыскание.

Для решения такого вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны правила и процедуры возмещения ущерба, причиненного работником имуществу работодателя. 2. Правила внутреннего распорядка компании, которые могут содержать информацию о возмещении ущерба и о том, как следует происходить такая процедура. 3. Если работник знал о том, что должен отчитываться обо всех случаях повреждения имущества, то возможно будет приложение, которое он подписал при приеме на работу, с обязательством выполнять правила и требования компании.

Таким образом, списание убытков с зарплаты работника является законным, если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка компании и трудовым договором.

Статьи 383, 393 и 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.