Как совместить работу и опеку над ребенком 6 лет: снижение нагрузки и усыновление без проблем

Здравствуйте! Опекун может обратиться в уполномоченный орган опеки и попечительства по месту своего проживания для разрешения данного вопроса. Возможно, будет принято решение о перераспределении средств на содержание ребенка или же о назначении опекуну пособия на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет.

Также опекун может обратиться к своему работодателю с запросом на снижение нагрузки или изменение графика работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику по уходу за ребенком до 3-х лет график работы сокращенный на половину или соответствующий график работы вне предприятия. Однако, в данном случае возможность изменения графика или сокращения нагрузки будет зависеть от устройства и графика работы в музыкальной школе.

По вопросу последующего усыновления и увольнения с работы, могу сказать, что при условии выполнения опекуном своих обязанностей, увольнение не является законным. Однако, выбор кандидатуры для усыновления - это компетенция уполномоченного органа опеки и попечительства и будущего опекуна не входит в него.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к федеральному закону "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации". Конкретно, важно обратить внимание на статью 67, которая регламентирует опеку над детьми. В связи с этим, следует обратиться в учреждение опеки и попросить официальное согласие на опеку над ребенком. По вопросу работы и возможности ее продолжения, стоит основываться на Трудовом кодексе РФ. В данном случае, можно попросить у работодателя снижение нагрузки по согласованию с лечащим врачом и сертифицированным психологом. Работодатель не может уволить сотрудника без серьезных обоснованных причин. Право на опеку над ребенком не является основанием для увольнения. Если возникают какие-либо трудности в связи с реализацией права на опеку или по вопросу занятости, следует обратиться к юристу для получения подробных консультаций и помощи в решении возникших проблем.

С учетом описанных обстоятельств применимы следующие статьи:

1. Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на предоставление педагогическим работником ставок или тарифных ставок при работе с детьми в возрасте до 14 лет;
2. Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на уменьшение продолжительности рабочего времени с сохранением среднего заработка при работе с детьми в возрасте до 14 лет;
3. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение работника в связи с усыновлением ребенка;
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность работника и работодателя заключить дополнительное соглашение о снижении продолжительности рабочего времени и условиях оплаты труда при работе с детьми в возрасте до 14 лет.