Как составить график работы для преподавателя в музыкальной школе: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время определяется количество часов, в течение которых работник обязан находиться на работе в соответствии с графиком работы. При этом рабочее время не может превышать нормативной продолжительности, установленной законодательством.

Если у преподавателя ставка 18 часов в неделю, то согласно Трудовому кодексу ему необходимо работать не более 18 часов в неделю и находиться на рабочем месте только в течение занятий с учениками. Поэтому требование директора музыкальной школы указать в графике работы астрономическое время, включающее методические часы, может быть незаконным. Однако, для выявления законности такого требования необходимо ознакомиться с договором трудового обязательства работника и иными внутренними документами организации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить директору школы соответствующие нормативные акты, регулирующие правила учета рабочего времени в организациях. В данном случае, возможно использование следующих актов:

• Трудовой кодекс РФ;
• Закон Российской Федерации "Об оплате труда работников";
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 345 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций".

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник обязан исполнять свою работу по поручению работодателя. Оно включает время для отдыха и питания, если оно не относится к перерыву для отдыха и питания. Рабочее время устанавливается трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Согласно Закона РФ "Об оплате труда работников" работодатель обязан установить рабочее время и время отдыха в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Исходя из вышесказанного, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлено конкретное количество астрономических часов работы, то работодатель не может требовать от работников оставаться на работе вне установленного рабочего времени. Таким образом, требование директора школы указать в графике астрономическое время, не только время занятий, еще и методические часы, не является правомерным.

Требование директора школы может быть оспорено с ссылкой на статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91. Режим рабочего времени

Статья 93. Время отдыха

Статья 94. Сверхурочная работа.

На основании указанных статей можно оспорить требование директора об указании в графике работы астрономического времени, так как предполагается, что работник должен работать только в рамках своей ставки, а сверхурочную работу возможно проводить только с согласия работника. В данном случае, указание астрономического времени за пределами ставки может означать сверхурочную работу, что недопустимо без согласия работника.