Как сократить мужа на предприятии, когда жена находится в декрете и двое детей нуждаются в обеспечении: советы единственному кормильцу

Согласно трудовым законам Российской Федерации, работодатель имеет право осуществлять сокращение численности работников по экономическим, технологическим, организационным и другим объективным причинам. При этом работодатель обязан следовать нормам коллективного договора, если таковой существует, иначе - нормам трудового законодательства.

Определение работников, подлежащих увольнению, производится на основе социальных критериев, таких как возраст, семейное положение, наличие несовершеннолетних детей и других. Однако, закон не предоставляет прямо указанных преимуществ семейному человеку, как кормильцу. Окончательное решение о сокращении работника принимается работодателем, и он не обязан обосновывать такое решение.

В данном случае, важно обратить внимание на коллективный договор, если таковой имеется, и проверить, не нарушает ли работодатель установленные в нем правила и процедуры при проведении сокращения. Также, стоит обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в организации, чтобы узнать положения о сокращении работников и возможных гарантиях для работника в таких случаях.

Для решения данного вопроса понадобятся коллективный договор (если таковой существует), трудовой договор и другие документы, устанавливающие правила и процедуры при проведении сокращения численности работников.

Применимые статьи закона: 81, 87, 179, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.