Как сократить иждивенца: возможны ли такие меры и что делать в такой ситуации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не может сократить сотрудника, если у него есть ребенок в возрасте до 3 лет или инвалидность. Если иждевенца нет, то работодатель вправе принять решение об увольнении или переводе на другую должность в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Однако, работодатель не может нарушать законодательство в отношении увольнения по причине вредности условий труда. Если работник должен иметь льготы по вредности, то работодатель обязан их обеспечить в соответствии с действующими нормативными актами в области труда и охраны здоровья.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, в каком качестве задающий задачу: как работник, который подвергся переводу на менее оплачиваемую работу, или в качестве работодателя, который рассматривает варианты сокращения сотрудников.

В обоих случаях необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор/контракт; 2. Внутренние правила предприятия или коллективный договор; 3. Документы, оформляющие сокращение сотрудников (если это касается работодателя); 4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда, включая законы и кодексы РФ, инструкции и приказы министерств и ведомств.

В данном случае, если работодатель рассматривает вариант сокращения сотрудников, ему необходимо соблюсти законодательные нормы процедуры сокращения работников иные нормативные акты, которые устанавливают порядок перевода сотрудников на другую работу.

Если же задача стоит с точки зрения работника, он может обратиться к юристу для оценки законности и добросовестности проводимых работодателем действий.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работников по инициативе работодателя.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников при переводе на другую работу.
3. Статья 181 Трудового кодекса РФ - увольнение работников из-за сокращения численности или штата работников.