Как сохранить зарплатную карту Сбербанка: ситуация с новыми договорами и возможностью выбора банка

Ответ, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать свою заработную плату в банке, выбранном работником. Таким образом, работник вправе выбирать банк, в котором ему удобно получать заработную плату.

Однако, вопрос выбора банка для выплаты зарплаты может регулироваться положениями трудового договора или локальными нормативными актами работодателя, которые работник обязан соблюдать. В случае, если трудовой договор или локальный нормативный акт работодателя предусматривает обязательную выплату заработной платы на определенный банковский счет, работник обязан выполнять эти требования.

Таким образом, необходимо изучить положения трудового договора, локальных нормативных актов и соглашений, которые регулируют выплату заработной платы в конкретном случае. Если данные документы не устанавливают ограничений на выбор банка для выплаты заработной платы, то работник вправе выбирать банк по своему усмотрению в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же существуют ограничения, то работник должен соблюдать данные требования работодателя. В случае возникновения спора между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для уточнения действующих норм и правил.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о соглашении на перевод зарплатного проекта в другой банк и/или Приложение к договору;
2. Документы, подтверждающие согласие генерального директора на оставление мужа на Сбербанке;
3. Устав и внутренние документы организации, содержащие правила о переводе зарплатных проектов на другой банк и порядке изменения банковских реквизитов сотрудников.

Несмотря на отсутствие закона, обязывающего работодателя оставить сотрудника на конкретном банке, в данном случае решение о переводе зарплатного проекта должно быть принято в соответствии с внутренними правилами организации и с учетом согласия генерального директора. Если главный бухгалтер не желает одобрить оставление мужа на Сбербанке, следует рассмотреть возможность обращения к вышестоящему руководству организации или в судебный порядок для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретной ситуации. Однако, если речь идет о праве на выбор банка для получения заработной платы, то следует обратить внимание на статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на выбор способа получения заработной платы. Также следует обратиться к условиям договора между работником и работодателем, возможно, там есть указания относительно выбора банка. Если работодатель настаивает на переводе зарплаты в другой банк, то следует обратиться к юристу для разрешения этого вопроса.