Как сохранить свою зарплату, работая удаленно на типографию в другом регионе: советы для инвалида 3-й группы при смене собственника предприятия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение собственника предприятия не является основанием для изменения условий трудового договора или увольнения работника, за исключением случаев, когда изменение собственника приведет к ликвидации организации (пункт 2 статьи 75 ТК РФ).

Следовательно, понижение заработной платы или увольнение работника в связи с изменением собственника противоречит действующему законодательству. Работник в данной ситуации имеет право на сохранение своих трудовых прав и законных интересов.

Рекомендуется связаться с работодателем и объяснить ему ситуацию, выразить недовольство и обратить внимание на то, что изменение зарплаты или увольнение могут быть осуществлены только в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае если договориться не удастся, работник может обратиться за консультацией к юристу и обжаловать незаконные действия работодателя в суде или органах трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо составление и оформление соответствующей документации, такой как заявление работодателю о сохранении зарплаты на том же уровне, трудовой договор с новым собственником, если происходит смена собственника предприятия и прочие документы, связанные с переходом прав на работников. Эти документы должны быть оформлены в соответствии с законодательством РФ и в договоренности с новым работодателем. В случае неправомерных действий со стороны нового собственника по поводу увольнения или понижения заработной платы, стоит обратиться в суд или к соответствующей службе по защите прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 64 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 ТК РФ "Нарушение трудовых прав инвалидов";
• Статья 186 ТК РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя";
• Статья 261 ТК РФ "Гарантии работникам при смене собственника предприятия".