Как сохранить свою квартиру при работе учителем в Саратовской области: права и увольнение

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение по собственному желанию возможно без объяснения причин и без согласия работодателя. Однако, стоит учитывать, что работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Также следует обратить внимание на вопрос отработки времени. Если в трудовом договоре или в коллективном договоре есть условия об отработке определенного срока, то работник должен им соответствовать. В случае отсутствия таких условий, работник может уволиться после уведомления работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Сроки выплаты необходимых компенсаций и льгот определяются законодательством. В данном случае, если работодатель взял на себя обязательство оплачивать часть квартиры, то он обязан выполнить это обещание в соответствии с законодательством и условиями договора.

В случае возникновения споров между работником и работодателем, рекомендую обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и школой.
2. Любые письменные документы, подтверждающие обещание оплаты части квартиры от школы (например, письмо, электронное сообщение и т.д.).
3. Расчеты Вашей зарплаты, на которых отразилось отсутствие обещанного дополнительного вознаграждения.

Относительно правомочности увольнения и возможности Вашего работодателя Вас попрошу уточнить дополнительную информацию, в частности, срок Вашего трудового договора, условия о возможности его расторжения, а также положения коллективного договора, если таковой у Вашей школы имеется.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1) Статья 55 Трудового кодекса РФ - о возможности увольнения работника по собственному желанию без объяснения причин;

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - о праве работодателя требовать от работника компенсацию расходов, связанных с его работой, в том числе на оплату жилья;

3) Статья 132 Трудового кодекса РФ - об исполнении трудовых обязанностей и ответственности за неисполнение или ненадлежащее их исполнение.

В соответствии с вышеуказанными статьями работник имеет право уволиться по собственному желанию, но должен уведомить работодателя об этом заранее (срок уведомления определяется трудовым договором или коллективным договором). Работодатель в свою очередь имеет право требовать компенсацию расходов, связанных с работой работника, в том числе на оплату жилья, если такое условие было оговорено в трудовом договоре. Однако, если работодатель нарушил обещание об оплате квартиры, это может служить основанием для применения соответствующих мер ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ.