Как сохранить свои трудовые права: поиск договора, обращение к работодателю и юристам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которой также должен быть указан трудовой договор. В случае утери трудовой книжки и трудового договора, работнику следует обратиться к работодателю с просьбой выдать дубликат трудовой книжки и копию трудового договора.

Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника. Если работодатель изменит условия трудового договора без согласия работника, это будет нарушением его прав работника.

Кроме того, работодатель, выдавая копию трудового договора, не может изменить существенные условия договора, такие как должностные обязанности и заработная плата. В случае возникновения споров по трудовому договору, работник может обратиться в органы государственной власти, в том числе в суд.

Для решения данного вопроса я рекомендую Вам предоставить следующие документы:

1. Заявление обращения к работодателю с просьбой выдать копию трудового договора или предоставить информацию о наличии данного договора.

2. Справка из трудовой книжки или другого документа, подтверждающего факт заключения трудового договора с данной организацией.

3. Документы, подтверждающие личность и право собственности на данный документ. Например, паспорт, свидетельство о рождении, и т.д.

Ответ на вопрос, может ли работодатель изменить условия и выдать новый договор зависит от конкретных обстоятельств дела. В целом, работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора, если это не согласовано с работником. В случае, если работодатель предоставит новый договор, следует тщательно ознакомиться с его условиями и сравнить их с условиями ранее заключенного договора. В случае наличия существенных отличий необходимо обратиться к юристам для защиты своих прав. Чтобы проверить подлинность документа, можно обратиться к нотариусу или иным специалистам, имеющим соответствующие полномочия.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Содержание трудового договора"; статья 73 "Форма трудового договора и его копий"; статья 74 "Передача трудовых книжек и выдача копий документов, подтверждающих трудовую деятельность работника"; статья 79 "Условия изменения трудового договора"; статья 80 "Дополнительное соглашение к трудовому договору".

Также, возможно, будут применимы нормы Гражданского кодекса РФ.