Как сохранить стаж при смене неофициальной работы? Помощь в оформлении документов от профессионалов

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на официальную регистрацию трудового договора и оформление его в соответствии с требованиями закона. Если Вы работали неофициально, то по закону стаж, полученный в таком случае, не признается. Чтобы оформить трудовой договор задним числом, Вам необходимо заключить с организацией соответствующее соглашение, согласно которому Вы подтвердите факт работы и организация подписывает трудовой договор с задней датой. Обязательно провести все отчисления в соответствующие фонды (например, ПФР и ФСС), а также выплатить все социальные взносы, налоги и штрафы. Кроме того, необходимо оформить соответствующие приказы на принятие на работу и увольнение. Обязательным условием для оформления трудового договора является наличие должности в организации и предоставление Вам полного социального пакета. Рекомендуем обратиться за помощью к квалифицированному юристу для составления юридически правильного договора и приказов.

Для решения вопроса как оформить стаж работы неофициально работающего сотрудника в компании, следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, где указывается дата начала работы и условия ее выполнения;
2. Подтверждение выплаты заработной платы;
3. Документы, подтверждающие отчисления в ПФР и ФСС;
4. Приказ об увольнении.

В данной ситуации необходимо заключить с директором организации трудовой договор, в котором указать реальное место работы и условия труда, а также провести отчисления от заработной платы в Пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования. Неофициальные выплаты подлежат налоговому оформлению, поэтому рекомендуется провести расчет и внести соответствующие суммы налогов.

При оформлении стажа задним числом, следует обратить внимание на сроки, в течение которых это допустимо. Согласно статье 43 Трудового кодекса РФ, стаж работы за предыдущие периоды может быть учтен, если между последним днем работы и первым днем работы в следующей организации прошло не более 14 календарных дней.

Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для подробного консультирования и составления необходимых документов.

Статья 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - устанавливает, что трудовые отношения возникают на основании заключенного между работником и работодателем трудового договора или соглашения. Статья 63 ТК РФ - указывает, что трудовой договор должен составляться в письменной форме, а также в нем указываются условия труда и режим его выполнения, в том числе размер оплаты труда и система оплаты, в силу которой производится оплата труда работника. Статья 13 Закона РФ "О статусе Системы обязательного социального страхования" - устанавливает общие принципы и основы функционирования системы обязательного социального страхования в РФ. Статья 12 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - определяет, что Пенсионный фонд Российской Федерации является основным органом государственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации. Статья 236 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Согласно вышеизложенным законодательным нормам, для оформления трудовых отношений и проведения соответствующих отчислений необходимо заключить трудовой договор между работником и работодателем. В данном случае необходимо составить трудовой договор и оформить приказы о приеме на работу и об увольнении. Также необходимо осуществлять соответствующие отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и в систему обязательного социального страхования.

В связи с тем, что работник работал неофициально, возможно, возникнут затруднения при оформлении всех необходимых документов и соответствующих отчислений. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области.