Как сохранить стаж и избежать увольнения при смене юр.лица: решения для сотрудника

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос зависит от условий Вашего контракта и положений компании. В соответствии с различными документами, Ваш правовой статус может меняться при смене юридического лица, и Вас могут потребовать написать заявление на увольнение. Однако, это не означает, что Вы обязаны покинуть свой работу непосредственно перед началом отпуска, и Вы можете потребовать продолжить работу, уходя в отпуск. Если компания настаивает на Вашем увольнении, Вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы оцифровать свой статус и защитить свои права на это время.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее:

1. Трудовой договор, чтобы убедиться в том, что стаж не будет прерван при переходе на новое юридическое лицо.

2. Заключение о переходе прав и обязанностей от старого юридического лица к новому.

3. Служебная записка или другой документ, который содержит информацию о том, как будут решаться вопросы, связанные с отпуском работника во время перехода на новое юридическое лицо.

4. Заявление на увольнение и заявление на прием по окончании отпуска.

Конечным решением в данной ситуации может стать уточнение нюансов данного случая у HR-специалистов или юристов компании.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 77. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Статья 178. Изменение условий труда и сторонами трудового договора Статья 179. Ограничение прав работника при изменении условий труда или трудового договора