Как сохранить работу в сложных экономических условиях: на что обратить внимание сотруднику

Здравствуйте! Предложение о заключении соглашения об увольнении по соглашению сторон допустимо только в случае, если это соответствует законодательству Российской Федерации и коллективному договору, если таковой имеется. Если нет, то работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ (ст. 81 Трудового кодекса). В связи с этим, работодатель не вправе требовать от вас оказывать трудовые функции при наличии действующего трудового договора с определенными условиями. Если работодатель не нашел возможности для заключения соглашения об увольнении или расторжение трудового договора согласно законодательству РФ, то одним из требуемых действий вами может быть подача заявления о переводе на другую должность/отделение в штате компании в соответствии с ваши квалификацией и дополнительно необходимая переподготовка, если такой вариант возможен. Кроме того, работодатель должен выполнять обязательства, которые изначально принял и ставил перед вами в трудовом договоре. Если работодатель нарушает ваши права, вы имеете право обратиться в суд.

Для решения вопроса описанного вами, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и компанией, который содержит условия о трудовых отношениях, должность, заработную плату и другие важные детали;

2. Заявление на увольнение по соглашению сторон, которое было вам предложено подписать;

3. Корреспонденцию и другие документы, связанные с вашими требованиями и их ответами, чтобы понять, почему ваш работодатель отказался от вашего варианта соглашения;

4. Отчеты о проделанной вами работе за день.

Увольнение может произойти в соответствии с условиями вашего трудового договора и законодательством Российской Федерации. Если компания хочет уволить вас, она должна объяснить вам причину увольнения и соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством. Если же вы не согласны с предложенными вам условиями увольнения, вы можете обратиться за юридической поддержкой и защитить свои права.

При ответе на данный вопрос могут применяться следующие статьи трудового законодательства РФ: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора на срок до выполнения определенной работы или до наступления определенного события"; - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Права работника при сокращении численности или штата работников"; - Статья 186.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

Также могут применяться и другие статьи трудового законодательства, а также соответствующие нормы гражданского законодательства и других отраслей права в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудовых отношений.