Как сохранить работу в инфекционной больнице Москвы: советы от профессионалов

Здравствуйте! Ваше право защищено Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами. Согласно статье 178 ТК РФ, если работодатель решает сократить количество работников, он обязан провести соответствующую процедуру, включающую в себя предоставление работникам письменного уведомления о сокращении и возможности выбора между другими вакансиями, свободными на данном предприятии. Если работник не имеет возможности перевестись на другую должность, он должен быть уволен в соответствии со статьей 81 ТК РФ, в этом случае он имеет право на соответствующие компенсации. Если же работодатель увольняет Вас без уважительных причин или причин, не связанных с сокращением штата, то это может быть квалифицировано как незаконное увольнение, и Вы можете обратиться за защитой своих прав к органам по трудовым спорам. Советую Вам оставаться внимательными и следить за действиями Вашего работодателя.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с инфекционной больницей;
2. Копия приказа о переводе в должность уборщицы;
3. Документы, подтверждающие уменьшение льгот, например приказы в количестве переработок и состава питания);
4. Копия приказа о переводе в другой корпус;
5. Копия приказа о сокращении рабочих мест, если такой приказ был подписан;
6. Копии личного дела по всем местам работы, включая штатное расписание и сведения о выплате за переработку.

Имея эти документы, вы сможете обратиться в администрацию инфекционной больницы с просьбой провести переговоры по этому вопросу, а также проконсультироваться со специалистом по трудовому праву о своих правах и возможностях защиты. В случае, если увольнение будет проведено без законных оснований, можно подать жалобу в соответствующие органы контроля и надзора, данная жалоба должна содержать перечень нарушений работодателем, а также копии всех необходимых документов в качестве доказательств.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 31, 72, 79, 180); Закон о защите прав потребителей (статья 6); Закон о средствах массовой информации (статья 17).