Как сохранить работу в детском саду при сложной жизненной ситуации: советы для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515381
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗаведующая детским садом не имеет права увольнять вас без законного основания. В данной ситуации вы ушли на больничный по уважительной причине - заболевание ваших детей. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни и выплату социального пособия. Заведующая не может предъявлять вам требования об увольнении по собственному желанию, особенно без предоставления документов и установления нарушений со стороны работника. Вам рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в профсоюзный комитет для защиты своих прав и обжалования действий заведующей.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Больничный лист, выданный вам по уходу за больными детьми
- Копия трудового договора
- Копия письменных обращений или записок, в которых заведующая просит вас написать заявление об увольнении
- Копия записи о телефонных разговорах, если заведующая звонила вам для выражения требований об увольнении
- Прочие документы, подтверждающие факты болезни ваших детей и ваше отсутствие на работе
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 193 - Запрет увольнения работника без его согласия
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы