Как сохранить работу из дома при б/л из-за перелома косточки ступни и избежать проблем с ФСС

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, имеющий временную нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, вправе получать пособие по временной нетрудоспособности (б/л) в размере 100% среднего заработка. Также работник, находящийся на больничном листе, должен предоставить работодателю свидетельство о временной нетрудоспособности в течение трех дней с момента начала использования больничного листа.

Однако, работник имеет право на продолжение работы из дома, если это возможно, и если работодатель согласен на такой режим работы. В таком случае, работник не обязан предоставлять больничный лист работодателю.

С точки зрения ФСС, проблемы у работника могут возникнуть, если он будет использовать больничный лист в целях получения пособия без реальной нетрудоспособности или будет продолжать работу из дома без согласия работодателя. В таком случае, ФСС имеет право провести контрольную проверку и выявить нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь медицинскую документацию, подтверждающую наличие перелома косточки ступи и необходимость болезни. Если у вас есть такая документация, то вы можете остаться на больничном листе и работать из дома.

Однако следует понимать, что если вы находитесь на больничном, то вы не должны заниматься поиском и выполнением работы. В противном случае, это может быть расценено как мошенничество, за которое могут быть предъявлены уголовные или административные обвинения.

Если вы хотите остаться на больничном листе, но продолжить работать, то вам следует обратиться к своему руководству для согласования этого. Работодатель может разрешить вам работать из дома, если это возможно в связи с характером вашей работы.

Если вы продолжаете работать во время болезни без согласования с работодателем, то у вас могут возникнуть проблемы с ФСС, которая может потребовать возврата выплаченных пособий по временной нетрудоспособности.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Перерывы в работе по уходу за ребенком» и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по болезни». Также для решения вопроса необходимо ознакомиться с положениями Положения о порядке назначения и выплаты временной нетрудоспособности при временной нетрудоспособности работника.