Как сохранить работу и организовать заботу о ребенке: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767454
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель вправе уволить сотрудника в случае систематического пропуска работы по причине болезни ребенка. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотруднику гарантируется оплачиваемый дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения им полутора лет, и неполный рабочий день для одного из родителей до достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому, работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за частых больничных по причине заботы о ребенке, если это происходит в пределах установленного законом времени. Чтобы сократить рабочий день и успевать забирать ребенка из детского сада, сотруднику необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении неполного рабочего дня и указать на соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие данную ситуацию.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: медицинское заключение о болезни ребенка, заявление с просьбой о предоставлении неполного рабочего дня, трудовой договор и положение о работе в организации.
Статьи 256, 259, 264 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы