Как сохранить работу, если вы болеете: опыт мамы на заводе

Работодатель может уволить работника по инициативе работодателя, если установленные законом условия выполнены (ст. 81 ТК РФ). Одним из таких условий является нахождение работника в состоянии временной нетрудоспособности более двух раз в год без уважительных причин и свыше 60 дней за два года. В данном случае следует уточнить, сколько раз работница была на больничном и какой период времени она была находилась в состоянии временной нетрудоспособности. Если работница не превышает установленный лимит на количество дней или количество случаев временной нетрудоспособности, то работодатель не имеет права уволить ее по этой причине. Если же лимит превышен, то работодатель имеет право на увольнение. В данной ситуации необходимо собрать и проанализировать все документы, связанные с болезнью и отпуском данной работницы, а также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующее:

1. Какой тип трудового договора подписывался между матерью и заводом (на определенный срок или на неопределенный срок)?
2. Существует ли коллективный договор с заводом или другие правила и положения, регулирующие трудовые отношения?
3. На какой срок был продлен отпуск матери?
4. На сколько дней матери позволяет законодательство отсутствовать на работе из-за болезни?
5. Какие условия были установлены на заводе для увольнения работника из-за болезни?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом, трудовым договором или коллективным договором, или по инициативе работника. Основанием для увольнения работника в связи с его болезнью может быть только несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья работника или длительное отсутствие на работе по болезни (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не может работать из-за болезни, он имеет право на лечение за счет отпуска по болезни. Отпуск по болезни предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого медицинским учреждением, в течение которого работник имеет право на сохранение своей средней заработной платы (статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель увольняет работника без соблюдения установленных законом условий, в том числе в связи с его болезнью, такой увольнение будет незаконным, а работник сможет обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за незаконное увольнение.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 208: Отстранение от работы по состоянию здоровья Статья 209: Оплата труда при отстранении от работы по состоянию здоровья Статья 213: Отпуск по болезни Статья 226: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 81: Ограничение прав работника на занятие определенной должности по состоянию здоровья