Как сохранить работу, если не прошел медосмотр по зрению: советы и действия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодателю запрещено увольнять работника по причине наличия заболевания, если это заболевание не мешает работе и не представляет угрозы для окружающих. В данном случае, необходимо обратиться к врачам-специалистам для получения заинтересованного мнения по состоянию здоровья работника и возможности продолжения работы. Также, необходимо обратиться к юристам для консультации по законодательству и возможным юридическим мерам в случае если работодатель идеологически настроен на увольнение из-за наличия заболевания у работника.

Для решения этого вопроса, вам потребуется следующий пакет документов:

1. Справка из медицинского учреждения о состоянии вашего здоровья.
2. Копия Приказа 302н.
3. Копия трудового договора с места работы.

Чтобы сохранить работу, вам необходимо предпринять следующие действия:

1. Получить справку из медицинского учреждения о состоянии вашего здоровья. Данная справка должна содержать информацию о том, что у вас нет ухудшения зрительных функций и вы можете работать на данной должности.

2. Предоставить данную справку работодателю и попросить его продлить вам контракт.

3. Если работодатель откажет в продлении контракта, обратиться в профсоюз, который защищает права работников, и обратиться в судебные органы, если защита ваших прав по закону нарушается.

4. Обязательно обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд), если работодатель или профсоюз не в состоянии защитить ваши права.

5. Следуйте рекомендациям юристов, которые помогут вам сохранить работу через правовой механизм.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 83; 2) Приказ Минздрава РФ от 01.08.2014г. № 302н "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников, экспертизы и регистрации лиц, прошедших медицинский осмотр или медицинскую экспертизу"; 3) Федеральный закон от 27.07.2010г. № 221-ФЗ "Об охране здоровья граждан".