Как сохранить место воспитателя в детском саду: сравнение стажа и характеристик с коллегами

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вам, как заведующей детского сада, будет предложено участие в конкурсе при сокращении штата. Однако, из вашего вопроса не ясно, какая должность будет сокращена (заведующая или воспитатель).
Если будет сокращаться должность заведующей, то у вас есть возможность побороться на место воспитателя, и в данной ситуации будет учтен ваш стаж работы и наличие ребенка в штате.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при сокращении должностей работодатель должен учитывать социальную значимость должности, наличие детей и других членов семьи, нуждающихся в уходе, а также трудовой стаж работника на данной работе и в данной отрасли.
Если же позиция воспитателя будет сокращаться, то согласно Трудовому кодексу РФ у вас нет непосредственного права на смену должности без проведения конкурса.
Окончательное решение будет принимать работодатель с учетом особенностей вашего случая и законодательных требований.

Документы, которые могут потребоваться:
- Трудовой договор
- Приказ о сокращении штата
- Резюме
- Другие документы, подтверждающие стаж работы и наличие ребенка в штате

Применимые статьи закона:
- Статья 81 ТК РФ