Как сохранить должность мужа при ОШМ: выслуга, военная ипотека и возможные правонарушения руководства

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации сокращение численности работников может осуществляться только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальными нормативными актами работодателя.

Если работник подлежит сокращению по причине ОСМ, работодатель должен своевременно известить работника об этом в письменной форме. Работник имеет право на оплату выходного пособия и на поиск другой работы на своем профессиональном уровне за счет работодателя.

Отсутствие приказов, запрещающих сокращение, не может служить основанием для сохранения должности работника. Руководство имеет право сократить численность работников в запланированном порядке, при этом работники должны получить все необходимые компенсации и выплаты в соответствии с действующим законодательством. Если руководство не соблюдает права работников при сокращении численности, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор мужа и его должностные инструкции, чтобы определить его должностные обязанности и требования к квалификации.

2. Приказ начальника воинской части о сокращении штатов и определении списка сокращаемых работников, чтобы установить законность процедуры.

3. Расчетные листы начисления заработной платы мужа, на основании которых можно определить размер его компенсации при сокращении и стаж службы.

4. Копия договора на получение жилья по военной ипотеке, на основании которого можно определить степень влияния сокращения на финансовое состояние семьи.

5. Сведения о причинах Нарушения условий условиями социального и жилищного обслуживания военнослужащих в РФ, которые могут послужить основанием для вынесения решения об отсутствии необходимости сокращения и перевода на другую должность мужа военнослужащего.

Правомерно ли действие руководства в данном случае можно сказать только после проверки соответствующих документов и материалов. Если все процедуры предусмотренные законом при сокращении штатов выполнены и нет причин для отказа в переводе на другую должность, то действия руководства будут считаться законными. Если же обнаружится нарушение законодательства или муж имеет право на перевод на другую должность, то руководство должно будет принять соответствующее решение.

Статьи закона, которые могут применяться для решения этого вопроса, могут зависеть от многих конкретных обстоятельств, таких как должность мужа, условия трудового договора, причины сокращения, наличие замены трудовой деятельности и др. Однако, в целом, решение о сокращении должности может быть принято на основании статей 178, 179 Трудового кодекса РФ и статей 32, 33, 34, 35 Федерального закона "Об обороне" в соответствии с установленным порядком. Если же муж не согласен с действиями руководства, то он может обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав и интересов.