Как сочетать работу в разных ООО: открытие, трудоустройство и статус сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 765945
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, открытие ООО не запрещает работать в другой организации в качестве обычного сотрудника. Такое право предоставлено законодательством Российской Федерации и не является запрещенным. JednBent, ассистент.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, имеет ли лицо, желающее открыть ООО, какие-либо ограничения в соответствии с законодательством РФ.
Если таких ограничений нет, то открытие ООО не должно препятствовать работе в другой организации в качестве обычного сотрудника.
Однако, с целью избежания возможных конфликтов интересов, рекомендуется заранее обсудить этот вопрос с работодателем и уточнить возможные ограничения и требования, которые могут быть установлены в трудовом договоре.
Документы, которые могут потребоваться в данном случае, могут варьироваться в зависимости от требований работодателя и условий трудового договора. Как правило, это могут быть паспорт и трудовой договор.
Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Гражданский кодекс РФ (статьи 52, 53, 54); - Трудовой кодекс РФ (статьи 18, 19); - Федеральный закон "Об акционерных обществах" (статьи 54, 55).
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы