Работа и прописка в разных областях: как сочетать?

Да, в Российской Федерации нет прямого запрета на то, чтобы работать на предприятие в одной области, а быть прописанным в другой. Внимание следует обращать на налоговое законодательство, которое может предъявить определенные требования к регистрации места жительства и нахождения физического лица для целей налогообложения.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а конкретнее к Федеральному закону от 27 июля 2004 года № 112-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" и Закону РФ от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "Об основах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Для ответа на данный вопрос необходимо также уточнить, какие именно работы предполагаются на предприятии и в каком регионе находится это предприятие. При этом необходимо учитывать, что у каждого региона может быть свое законодательство в данной области, которое могут отличаться от федеральных законов.

Если речь идет об официальном трудоустройстве, то работодатель должен установить место жительства работника в соответствии с законодательством о трудовых отношениях, а также иметь договоренность с районными органами власти по месту жительства работника. В таком случае работник вправе прописаться по месту жительства, отличному от места работы.

Если речь идет вне трудовых отношений, например, о работе на условиях гражданско-правового договора, то такой вопрос не регулируется законодательством о трудовых отношениях и определяется местным законодательством.

Для решения данного вопроса применимы статьи 12 и 13 Федерального закона от 25.06.1998 № 150-ФЗ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".