Как снять выговор и вернуть деньги: проблемы майора вооруженных сил с денежным довольствием и надбавками

Здравствуйте, Борис. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим работникам в случаях нарушения трудовой дисциплины, предусмотренных Законом о труде РФ. Также в соответствии с действующим законодательством РФ, отказ работника от подписи наложенного на него дисциплинарного взыскания не лишает работодателя права на его применение. Если вы не согласны с вынесенным вам выговором и снижением надбавки, вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о пересмотре решения. В заявлении необходимо указать причины, по которым вы не считаете себя виновным, и просить отменить наложенное на вас дисциплинарное взыскание. При рассмотрении вашего заявления работодатель должен установить наличие фактов, подтверждающих нарушение дисциплины, и только после этого принимать решение о дополнительном наказании или отмене наложенного на вас дисциплинарного взыскания. Одновременно с подачей заявления вы можете обратиться к профсоюзной организации, если вы являетесь ее членом, для получения юридической помощи в решении этого вопроса.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал вам представить следующие документы: 1. Копию приказа о начислении денежного довольствия за октябрь и копию расчетного листа с указанием суммы начисленной и фактически выплаченной надбавки за добросовестное исполнение обязанностей. 2. Копию приказа о наложении выговора и снижении надбавки, если таковой был вынесен. 3. Обоснованное письменное заявление о восстановлении надбавки и снятии выговора, содержащее положительные аргументы в защиту вашей позиции. 4. Копии других документов (если таковые имеются), подтверждающих вашу непричастность к действиям, за которые вам был наложен выговор. 5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для возможного решения данного вопроса.

Также, важно уточнить, что в данной ситуации может потребоваться юридическая консультация и помощь адвоката специализирующегося на военном праве, чтобы точнее определить действия по данному делу.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - статья 128 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников". - статья 141 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". - статья 188 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе работника, уволенного по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом". - статья 254 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) работодателя".