Как решить проблему с денежным довольствием для срочного военнослужащего и правила прерывания контракта

В соответствии с Законом "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий имеет право на расторжение контракта в случае неисполнения воинским командованием условий контракта, включая недостаточность выплат денежного довольствия на протяжении двух и более месяцев. При этом, отец военнослужащего находящийся в стране, где происходит боевые действия, не является прямым основанием для расторжения контракта и требует обоснованного решения командования.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

• Закон о воинской обязанности и военной службе
• Контракт (если военнослужащий срочник заключил его)
• Приказ о зачислении военнослужащего на военную службу
• Приказ о назначении денежного довольствия военнослужащему
• Документы, подтверждающие факт неоплаты денежного довольствия в течение 2 месяцев (например, расчетные ведомости)
• Документы, подтверждающие факт нахождения отца мобилизованного в СВО (например, документы о призыве)

На основании представленных документов юрист должен проанализировать законодательную базу и дать правовую оценку ситуации. В данном случае военнослужащий может обратиться в органы власти с жалобой на неоплату денежного довольствия. При наличии достаточных доказательств он может добиваться привлечения виновных лиц к ответственности. Однако, прервать контракт без разрешения начальника воинской части в данной ситуации не представляется возможным, так как нарушение дисциплины и неисполнение служебных обязанностей может повлечь за собой юридические последствия, а именно - дисциплинарное взыскание.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - статья 77 Военного закона Российской Федерации "Денежное довольствие военнослужащего"; - статья 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Отношения военнослужащих и гражданского персонала к воинской обязанности"; - статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения трудового договора"; - статьи 320-327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".