Как снизить списание зарплаты по исполнительному листу: правила и возможности

Если работодатель удерживает с вас зарплату в соответствии с исполнительным листом, это может быть обоснованно, если счет был арестован судебными приставами. Работодатель обязан производить удержания по исполнительному листу до полного погашения долга. Однако, удержания должны быть производимы в соответствии с законодательством и не могут превышать допустимый размер, установленный законом. Если работодатель начисляет вам аванс с пометкой 1, и при этом происходят дополнительные списания аванса, это противоречит законодательству. Законодательство предусматривает возможность удержания аванса только для погашения задолженности по исполнительному листу, поэтому списания аванса должны производиться только в этом случае. Если работодатель не отвечает на ваши вопросы и избегает встречи, вы можете обратиться в суд с требованием о правильном удержании и списании с вашей зарплаты по исполнительному листу. При этом необходимо предоставить доказательства нарушения законодательства со стороны работодателя и принести соответствующие документы, подтверждающие вашу правоту.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: исполнительный лист, документы, подтверждающие начисления и удержания с вашей зарплаты, корреспонденцию с работодателем, включая письма и электронные сообщения, свидетельства свидетелей (если такие имеются), а также любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение законодательства работодателем.

Статьи 136-140, 330-342, 143 и 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 112, 113, 116 и 117 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 334 и 336 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 157.7 Федерального закона от 15 июля 1995 года № 102-ФЗ 'Об исполнительном производстве'.