Как сделать коллективный запрос в МВД, проверить административные наказания и не тратить время на запросы по каждому сотруднику

В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель организации может сделать коллективный запрос в МВД о своих сотрудниках "Справка о наличии (отсутствии) административного наказания за употребление наркотических веществ", при условии соблюдения требований к обработке персональных данных, установленных законодательством Российской Федерации, в том числе о получении согласия каждого сотрудника на обработку его персональных данных. Ответ на этот вопрос также может зависеть от внутренних правил и процедур организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление организации на получение коллективной справки о наличии (отсутствии) административного наказания за употребление наркотических веществ для ее сотрудников.

2. Устав организации (если она юридическое лицо), удостоверяющий право руководителя на осуществление правовых действий от имени организации.

3. Копии удостоверений личности сотрудников, на которых будет запрашиваться информация.

4. Доверенности, если запрос будет осуществляться не самим руководителем организации, а дополнительно уполномоченным лицом.

5. Приказ (распоряжение) организации о проведении коллективного запроса на получение информации о наличии (отсутствии) административного наказания за употребление наркотических веществ для ее сотрудников.

6. Документы, подтверждающие факт оплаты государственной пошлины или основания для освобождения от нее.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда факторов, таких как тип организации, вид деятельности, наличие внутренних правил и регуляций.

Однако, наиболее релевантными статьями могут являться:

1. Статья 23 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая устанавливает требования к обработке персональных данных, включая информацию о наличии административных наказаний.

2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права и обязанности работодателя и работника в процессе трудовых отношений.

3. Статья 15.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает административную ответственность за употребление наркотических средств.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к конкретному закону или регуляции, регулирующей данную ситуацию.