Как рождение ребенка, не прерывая учебы в ВУЗе, влияет на трудовой стаж?

Согласно статье 16 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", период обучения в высшем учебном заведении по очной форме обучения учитывается в страховом стаже. При этом, данный период может быть учтен только в случае, если студент оплачивал свои обучение самостоятельно или его оплату осуществлял работодатель. Поэтому, если студентка ВУЗа оплачивала свою учебу самостоятельно, то это время может быть учтено в ее трудовом стаже. Однако, часто на практике работодатели могут не учитывать данное время. Важно обращаться в органы государственного пенсионного обеспечения для получения консультации и помощи в оформлении прав на пенсию.

Для учета данного времени в трудовом стаже необходимо предоставить документы, подтверждающие нахождение на учебе в ВУЗе в период после рождения ребенка, например, справку из ВУЗа или указание этого в приказе о зачислении на обучение. Также могут потребоваться документы, подтверждающие рождение ребенка, в том числе свидетельство о рождении. Окончательное решение о возможности учета данного времени в трудовом стаже будет приниматься органами, ответственными за учет трудового стажа, на основании предоставленных документов и соответствующего законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы"
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет стажа работы"
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации работникам, имеющим стаж работы"