Как решить вопросы прерывания и продления контракта: советы и рекомендации

Да, возможно прервать контракт. Если вы написали рапорт о продлении контракта в январе, а нового контракта на данный момент нет и вы его не подписывали, то ваше трудовое отношение считается прекращенным с истечением срока действия предыдущего контракта в июле. Однако, срок прекращения необходимо уточнить в соответствии с условиями предыдущего контракта и законодательством Российской Федерации.

Для прекращения контракта в данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Рапорт о продлении контракта, написанный в январе; 2. Предыдущий контракт с указанием срока его действия и условий; 3. Письменное подтверждение от работодателя об отсутствии нового контракта и незаключении его в указанный срок.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает условия продления трудового договора; 2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок прекращения трудового договора.