Как решить вопросы о командировках, когда у вас ребенок младше 3 лет и сестра хочет работать

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отказ от командировки в связи с личными обстоятельствами. В данной ситуации таким личным обстоятельством может являться уход за ребенком, которому не исполнилось три года. Однако, необходимо учитывать, что работник должен уведомить работодателя об отказе от командировки заранее и предоставить документы, подтверждающие наличие личных обстоятельств. В случае отказа от командировки, работник сохраняет свое право на заработную плату и возмещение расходов, связанных с проездом и проживанием в командировке, если они были предусмотрены договором или соглашением между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отказ от направления в командировку, за исключением случаев, когда такое направление является обязательным по закону, исходит из профессиональных обязанностей работника, либо утверждено в колдоговоре.

При этом, работник обязан письменно уведомить работодателя не менее чем за два рабочих дня до начала командировки о своем желании отказаться от направления в командировку.

Также следует иметь в виду, что при наличии в трудовом договоре положений об обязательном выполнении работником командировочной установки, отказаться от направления в командировку будет затруднительно.

Для решения конкретного вопроса необходимо изучить трудовой договор сестры автора вопроса и дополнительные правовые документы, регулирующие условия командировок в данной организации.

Статьями, применимыми к данному вопросу, могут быть следующие:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник может отказаться от исполнения обязанностей по командировке, если это негативно повлияет на состояние его здоровья или здоровья его близких, в том числе детей в возрасте до 14 лет.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком. В данном случае, может быть договоренность между работодателем и работником в отношении командировочной служебной командировки в период действия дополнительного отпуска.

• Также важны нормы трудовых договоров, коллективных договоров и приказов работодателя, которые могут устанавливать дополнительные condiciones для отказа от командировок.