Как решить вопрос увольнения, находясь в отпуске и имея троих детей, служа в ФСБ ПС РФ?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и Закон "О контрактной службе в Вооруженных Силах РФ", существуют нормы, которые регулируют трудовые отношения работников, в том числе контрактников, с работодателем в случае ухода на декретный отпуск и последующего увольнения.

При этом, правила определения даты окончания декретного отпуска и даты окончания трудового договора должны соответствовать законодательству РФ. Если рапорт о выходе из декретного отпуска и рапорт об увольнении были написаны одной датой, то в данном случае контрактнику необходимо обращаться в органы управления вопросами труда, чтобы разобраться в обстоятельствах и оценить законность действий работодателя.

Однако, в соответствии с указом Президента РФ и в связи с мобилизацией, все рапорты на увольнение могут быть приостановлены до окончания СВО и контрактники могут уволиться только после него. Следовательно, если контракт закончился в 2020 году, контрактнику необходимо обратиться к представителю работодателя и органам управления вопросами труда, чтобы получить разъяснения по данному вопросу и узнать, возможен ли выход на службе после окончания СВО.

В вашей ситуации, учитывая наличие троих детей и службу в ФСБ ПС РФ, я рекомендую оставаться на своем месте работы с учетом ограничений, установленных указом Президента РФ, пока не будет получено официальное разрешение на увольнение.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: действующий трудовой договор или контракт, рапорт об увольнении с указанием даты выхода из декретного отпуска, копия указа Президента Российской Федерации о приостановлении увольнения контрактников до окончания СВО, а также документы, подтверждающие нахождение в отпуске за пропорционально-прослуженное время. Кроме того, может потребоваться представление документов, подтверждающих наличие детей и отсутствие возможности оставить их без заботы во время службы в ФСБ ПС РФ. На основании этих документов, Вам могут быть предоставлены правовые консультации и помощь в правомерном решении Вашей ситуации.

По данному вопросу применимы следующие статьи: 1) Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников организации"; 2) Статья 179 Трудового кодекса РФ - "Право на отпуск по уходу за ребенком"; 3) Указ Президента РФ "О мерах по обеспечению военно-патриотического воспитания граждан Российской Федерации" от 25.06.2021 года.

Необходимо уточнить сроки СВО, на основании которых приостановлены рапорты на увольнение, и обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права, для получения конкретных рекомендаций и оценки ситуации.