Как решить вопрос с задолженностью и увольнением из компании Работа - это просто

Если денежная задолженность была оговорена в трудовом договоре или другом документе, то в соответствии с законодательством Российской Федерации компания имеет право удержать эту сумму из заработной платы работника. Однако, работник также имеет право уйти с работы, соблюдая процедуру увольнения, даже если имеет непогашенную долг по зарплате. В данном случае, если работник не согласен с удержанием из зарплаты и готов погасить долг в другом порядке, например, перечислением средств на банковский счет компании или иным способом, то стороны должны договориться об урегулировании задолженности.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: 1) Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работника; 2) Наименованием задолженности, которую имеет работник, и разбираться в ее основании и возможности ее списания.

Если задолженность возникла в результате нарушения сотрудником трудовых обязательств, например, из-за неявки на работу без уважительной причины, то работодатель вправе удержать из заработной платы сумму задолженности.

Для того, чтобы уволение считалось законным, работник должен предупредить работодателя о своем желании уйти с работы, соблюсти установленный законом срок предупреждения о увольнении, и получить от работодателя подтверждение о принятии заявления об увольнении.

Также, работодатель вправе подать в суд на взыскание задолженности.

Трудовой кодекс РФ, статьи 190, 193 и 197.