Как решить вопрос с переводом на ведущего специалиста, если вы не согласны с изменением должности

В данной ситуации необходимо провести правовую оценку изменений условий труда работника и решить, является ли данное изменение должности с заместителя начальника на ведущего специалиста сокращением. Для этого следует обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Если изменение должности сопровождается изменением существенных условий труда, то работник имеет право не согласиться с данной переменой и расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Однако, несогласие работника с изменением должности может быть не признано существенным, если новая должность не меняет существенно его условия труда, должностные обязанности и осуществление трудовых прав работника. Если эти условия не изменяются, то перевод на новую должность не является сокращением, и работник не имеет права на расторжение трудового договора в соответствии с изменениями должности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор работника
- Приказ о преводе работника на новую должность
- Штатное расписание

Следующие статьи закона применимы для решения данного вопроса:
- Статья 73 Трудового кодекса РФ (Обязанности работодателя при изменении условий труда)
- Статья 74 Трудового кодекса РФ (Отказ работника от перевода на другую работу)