Как решить вопрос с недостачей в магазине после увольнения

Если у Вас возникли требования уплатить недостачу в магазине после увольнения по истечении контракта, Вам следует обратиться к соответствующим нормам трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, работник несет ответственность за недостачу только в случаях, когда это является результатом его вины, то есть в случае умышленного присвоения товара или неосторожного обращения с ним. При отсутствии вины работника, требования о возмещении недостачи не подлежат удовлетворению. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к работодателю и аргументированно объяснить, что недостача не является результатом Вашей вины, а связана с неспособностью работодателя закончить пересчёт в день Вашего увольнения.

Для решения данного вопроса Вам потребуется иметь следующие документы:
- Копия трудового контракта или соглашения о трудоустройстве
- Документ подтверждающий факт увольнения
- Документы, подтверждающие факт пересчёта и возникновение недостачи
- Документы, подтверждающие отсутствие Вашей вины в возникновении недостачи

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:
- Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за причинение вреда работодателю
- Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации - Возмещение вреда, причиненного работодателюР