Как решить вопрос перехода учителя между школами: перевод или нет?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае изменения места работы, работник должен уведомить работодателя об увольнении и подать заявление об увольнении. При этом обязательно соблюсти установленный законодательством срок уведомления исходя из определенных условий (например, в случае наличия трудового договора на определенный срок, срок уведомления может быть увеличен).

Отмечу, что перевод в данном случае не обязательный, так как это не изменение места работы в пределах одного работодателя. Однако, если работник желает перевестись в другое подразделение своего нынешнего работодателя, то требуется соблюсти процедуру перевода, предусмотренную трудовым законодательством и внутренними положениями работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с данным законодательством, работник имеет право на свободный выбор места работы и может уволиться в любое время по собственному желанию без объяснения причин.

При этом, если работник решает уволиться и перейти на работу в другой организации, ему не требуется делать это переводом, так как перевод - это перемещение работника в другое структурное подразделение той же организации, где он работал до этого.

Однако, работник должен уведомить своего непосредственного руководителя о своем намерении уволиться и предоставить письменное заявление об уходе с работы не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Также работник должен выполнить все свои трудовые обязанности и оформить все необходимые документы перед уходом с работы.

Статьи Закона Российской Федерации "Об образовании": - статья 36 "Основания и порядок прекращения трудового договора (контракта) с работниками образовательных организаций"; - статья 37 "Перевод работников образовательной организации в должности (профессии) соответствующей квалификации"; - статья 38 "Перемещение работников образовательной организации на другую работу или в другое структурное подразделение".

Поэтому, если уходящий учитель устраивается на новую работу, не связанную с образовательной организацией, ему не требуется обязательно совершать перевод. Если же он переходит на работу в другую образовательную организацию, то ему необходимо выполнять требования Закона Российской Федерации "Об образовании", в частности, произвести перевод в соответствии с порядком, установленным законом.