Как решить вопрос ответственности за фиктивные проездные документы и аванс на 75 000 рублей?

Если выяснилось, что проездные документы, предоставленные работником для составления авансового отчета, были фиктивными, работодатель должен проверить информацию и сделать выводы, основываясь на имеющихся фактах. Если действительно подтвердится, что работник предоставил фиктивные документы, то работодатель может провести дисциплинарное расследование и применить соответствующие меры в соответствии с трудовым законодательством. Это может включать увольнение работника, если его действия явились нарушением трудовых обязанностей и причинили ущерб работодателю. Однако, работодатель должен внимательно изучить обстоятельства данного случая и установить причину подобных действий со стороны работника, прежде чем принимать какие-либо решения.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Авансовый отчет, подписанный работником и работодателем, на сумму 75 000 рублей;
2. Фективные проездные документы;
3. Копии документов о выплате аванса работнику;
4. Копия трудового договора или официального документа, подтверждающего трудоустройство работника.

Если выяснилось, что проездные документы были фиктивными, то работодатель должен уведомить работника об этом факте и потребовать от него возврата аванса в полном объеме. Также работодатель может самостоятельно обратиться в суд для взыскания ущерба, нанесенного ему в результате данного действия работника.

Работник в свою очередь может возразить против этого требования, если у него будут серьезные доводы, но необходимо помнить, что представление фиктивных документов является нарушением трудовых обязанностей и может иметь серьезные последствия.

Решение данного вопроса зависит от многих факторов, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и оценки рисков данного случая.

Статьи закона, которые могут быть применимы:

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество" (в случае, если поставлен вопрос об умышленных действиях);
• Статья 199 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок привлечения к ответственности работников" (в случае, если работник допустил нарушение трудовых обязанностей);
• Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие возможность удержания из заработной платы работника, в том числе статья 136.1 "Возмещение работником убытков, причиненных работодателю" и статьи 142-143 "Удержание из заработной платы";
• Статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие возможность взыскания задолженности, в том числе статьи 307-309 "Договор займа", статьи 330-331 "Договор поручения".