Как решить вопрос оплаты сессии при отказе работодателя: путь автора среднего технического образования и опыта работы в профессии

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, образование является свободным и бесплатным. Работодатель не имеет права отказать в оплате за учебу, если это было оговорено в договоре между работником и работодателем. В данной ситуации необходимо ознакомиться с договором между вами и вашим работодателем, чтобы понять, была ли предусмотрена оплата за учебу в рамках вашего трудового договора или иного соглашения. Если оплата за учебу не была предусмотрена, то вы можете попросить работодателя оказать финансовую помощь. Также стоит выяснить, есть ли возможность получить какую-нибудь государственную или корпоративную ипотечную и/или образовательную субсидию на оплату за учебу.

Для конкретного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором предусмотрены условия оплаты обучения и оплаты за сессию. Также, следует изучить внутренние правила организации, в которой работает автор вопроса, чтобы узнать, есть ли у них собственные правила по оплате обучения и сессии. При отсутствии таких документов, принимается во внимание Закон Российской Федерации "Об образовании", согласно которому работник, имеющий договор на обучение и работу, может получать компенсацию за обучение и неработающее время законодательно предусмотренным образом, при условии если это было предусмотрено в трудовом договоре. Следует обратиться к руководству компании с данной просьбой, чтобы уладить данную ситуацию.

Наличие законодательного акта не установлено, который регулировал бы вопрос оплаты второго технического образования со стороны работодателя. В данной ситуации следует обратиться к заключенному между работником и работодателем трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, чтобы определить, была ли такая условие установлена между сторонами трудового договора. Если условия оплаты второго технического образования не были прописаны в договоре и не были обговорены в индивидуальном порядке, то работодатель имеет право отказаться оплачивать обучение. В таком случае, работник может обратиться за юридической помощью для решения этого вопроса в соответствующие органы.