Получение третьего среднего образования: вопрос оплаты сессии для работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать сессию при получении среднего специального третьего образования. Это может быть урегулировано только договором между работником и работодателем, но в данном случае отсутствуют общепринятые нормы, требующие оплаты третьего образования.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, если он есть, а также законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Конкретные требования к работодателю по оплате обучения в третье средне специальное учебное заведение могут быть регулированы дополнительным соглашением к трудовому договору, внутренними правилами организации и др. Если такие документы отсутствуют, следует обратиться к ст. 135 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, работодатель обязан оплачивать обучение работника в учреждениях среднего профессионального образования, если это потребовалось для выполнения своих трудовых обязанностей. Однако, если образование не является необходимым условием выполнения трудовых обязанностей, работодатель не обязан оплачивать обучение.

Также необходимо учитывать, что оплата обучения может быть установлена коллективным договором или локальным нормативным актом, и обязательства работодателя оплачивать обучение могут быть установлены в рамках таких документов.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми соответствующими документами, которые могут применяться в данной ситуации.

Данный вопрос не регулируется какой-либо конкретной статьей закона о труде. В каждом конкретном случае оплата учебы может быть оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Если такое условие не было обусловлено договором, то работодатель не обязан оплачивать сессию.